(Présentiel) ALISFA _ GERER LES ABSENCES EN PAIE (Gérer les absences maladie/AT/Maternité/paternité)
(adhérent : 265€ / non adhérent : 295€) Inscription auprès de L'OCEANE ou auprès d'ELISFA
Taux de satisfaction :
9,8/10
(15 avis)
Formation créée le 26/02/2024. Dernière mise à jour le 14/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous gérez la paie mais traiter les absences reste un sujet difficile à maîtriser : comment valoriser les absences en paie ? Faut il les indemniser et comment faut il procéder selon la nature de l'absence? comment traiter en paie les indemnités de sécurité sociale et de prévoyance perçues ? Quels sont les conséquences des absences sur le contrat de travail ? Mêlant théorie et exercices pratiques, cette formation vous permettra de gagner en compétences et d’obtenir les réponses à vos questions ;
Objectifs de la formation
- Savoir calculer une absence sur le bulletin de salaire
- Etre capable d'indemniser les absences en paie conformément à la loi et à la convention collective ALISFA
- Comprendre les conséquences des différentes absences sur le contrat de travail et la rémunération des salarié.e.s
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gestionnaires de paie, comptables… ayant une bonne pratique de la paie ou ayant suivi la formation « le traitement de la paie, spécificités ALISFA ».
Prérequis
- Connaître et pratiquer la paie
Contenu de la formation
-
La gestion des diverses absences : définitions, obligations, valorisation
- La suspension du contrat de travail
- Les différents types d’absence : maladie, accident du travail/trajet, maternité, paternité et accueil de l’enfant ;
- Les obligations respectives de l'employeur et du salarié pendant l'absence
- Les incidences de l'absence sur le calcul et le suivi de la rémunération liée à l'expérience professionnelle
- Les incidences sur le contrat de travail
- Cas pratiques : examiner les incidences d’une absence sur la rémunération
-
Le calcul de la retenue sur salaire
- Cas pratiques : valorisation de l’absence en paie
-
Le calcul de l’indemnisation par la sécurité sociale
- Le calcul des IJSS et leur traitement fiscal et social
- La subrogation
- Cas pratiques : calcul des IJSS en cas de maladie ou accident du travail
-
Le calcul de l’indemnisation par l'employeur et la prévoyance conformément à la CCN ALISFA
- L'indemnisation par l'employeur dans la CCN ALISFA : délai de carence, conditions et durée du maintien de salaire de salaire;
- L'indemnisation par la prévoyance dans la CCN ALISFA : conditions et durée, les IJ au delà du 91è jour et les IJ au delà du 180ème jour.
- Le paiement des cotisations de mutuelle et de prévoyance durant l'absence
- Cas pratiques : réalisation d’une frise d’indemnisation / réalisation de bulletins de salaire d'un salarié en arrêt de travail (Excel)
-
La reprise du travail en paie
- Les visites médicales
- Les suites de l’arrêt : Invalidité et inaptitude
- La gestion du temps partiel thérapeutique en paie : IJSS, traitement du bulletin de salaire
Équipe pédagogique
Juriste et formateur.trice expérimenté.e en gestion du personnel pour les structures de l’ESS
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence
- Un QUIZ de validation des acquis de connaissances en ligne est réalisé en fin de formation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation remis en amont de la formation au stagiaire via un espace privé accessible sans limite de durée.
- Exposés théoriques
- Quiz et exercices pratiques (corrections disponibles via l'espace privé du stagiaire accessible sans limite de durée)
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10
(15 avis)
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Certificat de réalisation de l'action de formation
Capacité d'accueil
Entre 5 et 10 apprenants
Délai d'accès
10 jours
Accessibilité
Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour suivre une formation, contactez-nous et nous chercherons un moyen d’adaptation qui vous convienne.