FOAD _ ALISFA _ GERER LES ABSENCES EN PAIE
(adhérent : 265€ / non adhérent : 295€) Inscription auprès de L'OCEANE ou auprès d'ELISFA
Taux de satisfaction :
9,7/10
(21 avis)
Formation créée le 26/02/2024. Dernière mise à jour le 21/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous gérez la paie mais traiter les absences reste un sujet difficile à maîtriser : comment valoriser les absences en paie ? Faut il les indemniser et comment faut il procéder selon la nature de l'absence? comment traiter en paie les indemnités de sécurité sociale et de prévoyance perçues ? Quels sont les conséquences des absences sur le contrat de travail ? Mêlant théorie et exercices pratiques, cette formation vous permettra de gagner en compétences et d’obtenir les réponses à vos questions ;
Objectifs de la formation
- Savoir calculer une absence sur le bulletin de salaire
- Etre capable d'indemniser les absences (arrêt de travail/congés) en paie conformément à la loi et à la convention collective ALISFA
- Comprendre les conséquences des différentes absences sur le contrat de travail et la rémunération des salarié.e.s
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gestionnaires de paie, comptables… ayant une bonne pratique de la paie ou ayant suivi la formation « le traitement de la paie, spécificités ALISFA ».
Prérequis
- Connaître et pratiquer la paie
Contenu de la formation
-
La gestion des diverses absences : définitions, obligations, valorisation
- Définitions: les diverses absences et la notion de suspension de contrat
- Les obligations respectives de l'employeur et du salarié pendant l'absence
- Le calcul de la retenue sur salaire
-
Le traitement des arrêts de travail en paie : l'indemnisation par la sécurité sociale, par l'employeur et la prévoyance dans la CCN ALISFA
- Rappel du cadre légal
- Le calcul des IJSS et leur traitement fiscal et social, la subrogation
- L'indemnisation par l'employeur dans la CCN ALISFA : délai de carence, conditions et durée du maintien de salaire de salaire;
- L'indemnisation par la prévoyance dans la CCN ALISFA : conditions et durée, les IJ au delà du 91è jour et les IJ au delà du 180ème jour.
- Le paiement des cotisations de mutuelle et de prévoyance durant l'absence
- Exercices pratiques : réalisation de bulletins de salaire d'un salarié en arrêt de travail (Excel)
-
Le traitement de la reprise du travail en paie
- Les visites médicales : obligations et conséquences en paie de l'aptitude / inaptitude
- La gestion du temps partiel thérapeutique en paie : IJSS, traitement du bulletin de salaire
- Les conséquences de l'absence sur le calcul et le suivi de la rémunération liée à l'expérience professionnelle
- Les conséquences sur le contrat de travail
-
La gestion des absences congés payés en paie : les congés légaux et les congés conventionnels
- L'acquisition des congés payés légaux et conventionnels : temps de travail effectif, absences et règle d'équivalence; situations particulières (congés supplémentaires des jeunes parents);
- La prise des congés légaux et conventionnels : période légale de prise des congés, modalités de calcul des jours pris, jours de fractionnement, les règles de report des congés
- L'indemnisation des congés : règle du maintien de salaire et règle des 10%
-
Situation particulière : le contrat à durée indéterminée intermittent (CDII)
- Un contrat spécifique de branche : définition, salariés concernés
- Identification du temps de travail effectif, des périodes de CP et des périodes d'intermittence
- Calcul du droit à congés du salarié intermittent
Équipe pédagogique
Juriste et formateur.trice expérimenté.e en gestion du personnel pour les structures de l’ESS
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence
- Un QUIZ de validation des acquis de connaissances en ligne est réalisé en fin de formation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation remis en amont de la formation au stagiaire via un espace privé accessible sans limite de durée.
- Exposés théoriques
- Quiz et exercices pratiques (corrections disponibles via l'espace privé du stagiaire accessible sans limite de durée)
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(21 avis)
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Certificat de réalisation de l'action de formation
Capacité d'accueil
Entre 5 et 10 apprenants
Délai d'accès
10 jours
Accessibilité
Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour suivre une formation, contactez-nous et nous chercherons un moyen d’adaptation qui vous convienne.